今年，沧州炼化持续创新思路、强化管理，以生产经营为中心，以季度考试为切入点，充分调动员工的积极性和创造性，开展生产班组竞赛活动。

 据了解，此次班组竞赛活动贯穿全年，以班组为单位，以季度为时间段进行评比。根据班组竞赛活动要求，该公司人力资源部将根据季度考试成绩，核算各基层单位各班组成绩并进行排名，评比结果与班组全员收入挂钩。对于本单位竞赛成绩排名第一的班组按照50元/人的标准奖励到班组个人，并在班组季度岗位学习之星评选中加10分。反之，对排名最后的班组按照20元/人的标准扣罚到班组个人，所在班组取消当季度岗位学习之星评选资格。

各单位接到竞赛通知后，采取不同形式和方法，积极做好宣传，为员工提供良好的学习机会和条件。他们利用班组活动、夜班小课堂等加强员工培训力度，鼓励员工积极参与，在干中学、学中干，相互交流、相互沟通、相互促进，旨在达到“以考促学、以考促用”的目的。一季度考试过程中，他们严格按照竞赛考核标准，抓实技能操作人员日常培训岗位练兵管理，切实提升培训质量和效果，提升企业核心竞争力。